Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na wniosek pracownika Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało uregulowane w art. Kodeksu pracy. Pracodawca jednostronnie podejmuje decyzję w tej sprawie. Może jednak przychylić się do wniosku. Nie ma możliwości udzielenia na ten czas urlopu wypoczynkowego. Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi?. 1 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy porozumienie stron 2 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – podsumowanie Pracodawca, który nie chce, aby pracownik w okresie wypowiedzenia przychodził do pracy może go jednostronnie zwolnić z tego obowiązku. Należy jednak pamiętać, że za ten czas osoba zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia. 3 zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - wzór pdf 4 Przepisy nie regulują, czy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy powinno zostać sporządzone w formie pisemnej. Ale warto to zrobić w ten właśnie sposób — chociażby po to, by później uniknąć niedomówień. Jedynym formalnym warunkiem zwolnienia jest konieczność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. W takim. 5 Właśnie dlatego część pracodawców decyduje się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. W tym artykule znajdziesz: wyjaśnienie, czym według Kodeksu pracy oraz w praktyce jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i kiedy można je zastosować; wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. 6 W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zobacz wzór informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. 7 Czy pracownik może wnioskować o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 8 9 10 2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie. Przepisy stanowią, że przez cały okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy zachowuje on prawo do wynagrodzenia. W takim wypadku jego pensja powinna zostać wyliczona tak samo jak za urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że na wysokość wypłaty w okresie zwolnienia. 11